La Société Équatoriale des Mines installe ses délégués du personnel : un tournant social majeur
Libreville, le 27 août 2025 – Treize ans après sa création, la Société Équatoriale des Mines (SEM) a franchi une nouvelle étape dans son développement institutionnel et social, avec l’installation officielle de ses délégués du personnel. La cérémonie s’est tenue ce mercredi 27 août, en présence de plusieurs autorités administratives et partenaires sociaux.
Présidée par le Directeur général de la SEM, M. Jude N’GWA EMANE, cette cérémonie marque l’engagement de l’entreprise à renforcer le dialogue social et à promouvoir un environnement de travail conforme aux standards nationaux et internationaux. M. N’GWA EMANE a rappelé que cette initiative s’inscrit pleinement dans la vision du Président de la République, Son Excellence Brice Clotaire OLIGUI NGUEMA, qui place le capital humain et le respect des droits des travailleurs au cœur de la transformation structurelle du pays.
Le représentant du Secrétaire Général du Ministère des Mines, le Général de Brigade Adolphe YONGHAN, ainsi que Mme la Présidente du SYPROMINES, ont honoré la cérémonie de leur présence, témoignant ainsi du soutien des pouvoirs publics et syndicaux à cette initiative.
L’Inspecteur Spécial du Travail, M. Olivier MVELE, a souligné, quant à lui, l’importance stratégique des délégués du personnel dans le fonctionnement harmonieux des entreprises. Il a insisté sur leur rôle essentiel en tant qu’intermédiaires entre les employés et la direction, et garants du respect du droit du travail.
Au nom des délégués nouvellement installés, Mme Lays Cynthia AMORISSANI a pris la parole pour exprimer la volonté de cette nouvelle équipe à défendre les intérêts des travailleurs tout en œuvrant dans un esprit de collaboration constructive avec la Direction Générale.
L’installation de ces représentants du personnel constitue un signal fort de la maturité sociale de la SEM et reflète son ambition de devenir une entreprise citoyenne, moderne et exemplaire. Elle vient par ailleurs répondre à une attente longtemps exprimée par les employés, désireux d’un cadre formel de représentation.
