Mission
La Société équatoriale des Mines
Créée par le décret présidentiel n°1018/PR/MMPH du 24 août 2011, la Société Équatoriale des Mines a pour mission, au nom et pour le compte de l’Etat, de détenir et de gérer ses participations dans des sociétés minières, ainsi que d’entreprendre en République gabonaise ou à l’étranger, seule ou en association, toute activité liée au secteur minier. La SEM est placée sous la tutelle administrative de la Présidence de la République, et sous la tutelle technique du Ministère des Mines.
« Pour ce qui est de la problématique de l’emploi, j’ai également ordonné d’inviter les entreprises de tous les secteurs à doubler leur production, ainsi elles pourront augmenter leur capacité à recruter. »
Président de la Transition, Président de la République, Chef de l’État, Son Excellence le Général de Brigade Brice Clotaire OLIGUI NGUEMA
Discours à la Nation du 31 décembre 2023.
« Pour ce qui est de la problématique de l’emploi, j’ai également ordonné d’inviter les entreprises de tous les secteurs à doubler leur production, ainsi elles pourront augmenter leur capacité à recruter. »
Président de la Transition, Président de la République, Chef de l’État, Son Excellence le Général de Brigade Brice Clotaire OLIGUI NGUEMA
Discours à la Nation du 31 décembre 2023.
Nos missions
Les missions de la SEM s’articulent autour de trois axes
- Gestion des intérêts de l’État dans les projets miniers : La SEM influence les décisions stratégiques des entreprises minières et veille à la prise en compte de la vision de l’État, notamment en matière de transformation locale et de transfert de compétences.
- Développement et exploitation de projets miniers : En tant qu’opérateur, la SEM se positionne sur des projets viables et établit des partenariats gagnant-gagnant avec des opérateurs partageant la vision de l’État.
- Commercialisation des métaux précieux : La SEM développe des réseaux d’approvisionnement légaux et des partenariats commerciaux au niveau national et international.
Notre vision
La vision de la SEM est de devenir un acteur minier responsable, levier du potentiel minier gabonais et catalyseur d’investissements dans ce secteur d’ici 2050.
Nos missions
Les missions de la SEM s’articulent autour de trois axes
- Gestion des intérêts de l’État dans les projets miniers : La SEM influence les décisions stratégiques des entreprises minières et veille à la prise en compte de la vision de l’État, notamment en matière de transformation locale et de transfert de compétences.
- Développement et exploitation de projets miniers : En tant qu’opérateur, la SEM se positionne sur des projets viables et établit des partenariats gagnant-gagnant avec des opérateurs partageant la vision de l’État.
- Commercialisation des métaux précieux : La SEM développe des réseaux d’approvisionnement légaux et des partenariats commerciaux au niveau national et international.
Notre vision
La vision de la SEM est de devenir un acteur minier responsable, levier du potentiel minier gabonais et catalyseur d’investissements dans ce secteur d’ici 2050.
Nos valeurs
Collaboration et esprit d’équipe : Nous favorisons la collaboration entre les départements et les équipes afin de mieux capitaliser sur les compétences et les talents de chacun, et ainsi de créer des synergies pour atteindre les objectifs de l’entreprise.
Responsabilité individuelle : En promouvant un sentiment de responsabilité individuelle, nous encourageons les employés à être proactifs et à prendre en charge leurs actions et leurs décisions. Cela renforce la culture de l’engagement et de la performance au sein de l’entreprise.
Engagement et persévérance : Les employés engagés et persévérants sont déterminés à surmonter les obstacles et à trouver des solutions pour atteindre leurs objectifs. Ce comportement contribue à la résilience et à la réussite de l’entreprise face aux défis du marché.
Recherche constante de l’amélioration : Nous encourageons tous les employés à identifier et à mettre en œuvre des initiatives pour améliorer continuellement nos processus et nos performances. Ce comportement favorise l’innovation, l’efficacité et la compétitivité de l’entreprise sur le marché.
Partage des meilleures pratiques : En partageant les meilleures pratiques et les succès au sein de l’entreprise, nous renforçons la collaboration et la cohésion entre les équipes, tout en tirant parti de l’expérience collective pour résoudre les défis auxquels nous faisons face.
Fixation d’objectifs ambitieux : En établissant des objectifs ambitieux et réalistes, nous montrons notre engagement envers l’excellence et motivons nos employés à donner le meilleur d’eux-mêmes pour contribuer à la réussite de l’entreprise.
Communication ouverte et honnête : Une communication ouverte et honnête entre les employés et les parties prenantes renforce la confiance et favorise un climat de travail collaboratif et respectueux.
Responsabilité envers les parties prenantes : En assumant notre responsabilité envers les parties prenantes, nous démontrons notre engagement à agir de manière éthique et transparente, ce qui renforce notre réputation et notre crédibilité sur le marché.
Gestion éthique des informations : La gestion éthique des informations, notamment des informations sensibles et confidentielles, est cruciale pour protéger la réputation de l’entreprise, la confiance des parties prenantes et la conformité aux réglementations.
Respect de l’environnement : En promouvant le respect de l’environnement dans nos activités et nos décisions, nous nous engageons à minimiser notre impact négatif sur l’écosystème et à contribuer à la préservation des ressources naturelles pour les générations futures.
Soutien aux communautés locales : En soutenant activement les communautés locales, nous renforçons notre engagement envers le développement durable et contribuons au bien-être économique, social et environnemental de la région dans laquelle nous opérons.
Prise en compte des aspects sociaux et éthiques : En intégrant les aspects sociaux et éthiques dans notre prise de décision et notre stratégie, nous démontrons notre engagement envers un développement durable et responsable qui va au-delà de la simple performance économique.
Collaboration et esprit d’équipe : Nous favorisons la collaboration entre les départements et les équipes afin de mieux capitaliser sur les compétences et les talents de chacun, et ainsi de créer des synergies pour atteindre les objectifs de l’entreprise.
Responsabilité individuelle : En promouvant un sentiment de responsabilité individuelle, nous encourageons les employés à être proactifs et à prendre en charge leurs actions et leurs décisions. Cela renforce la culture de l’engagement et de la performance au sein de l’entreprise.
Engagement et persévérance : Les employés engagés et persévérants sont déterminés à surmonter les obstacles et à trouver des solutions pour atteindre leurs objectifs. Ce comportement contribue à la résilience et à la réussite de l’entreprise face aux défis du marché.
Recherche constante de l’amélioration : Nous encourageons tous les employés à identifier et à mettre en œuvre des initiatives pour améliorer continuellement nos processus et nos performances. Ce comportement favorise l’innovation, l’efficacité et la compétitivité de l’entreprise sur le marché.
Partage des meilleures pratiques : En partageant les meilleures pratiques et les succès au sein de l’entreprise, nous renforçons la collaboration et la cohésion entre les équipes, tout en tirant parti de l’expérience collective pour résoudre les défis auxquels nous faisons face.
Fixation d’objectifs ambitieux : En établissant des objectifs ambitieux et réalistes, nous montrons notre engagement envers l’excellence et motivons nos employés à donner le meilleur d’eux-mêmes pour contribuer à la réussite de l’entreprise.
Communication ouverte et honnête : Une communication ouverte et honnête entre les employés et les parties prenantes renforce la confiance et favorise un climat de travail collaboratif et respectueux.
Responsabilité envers les parties prenantes : En assumant notre responsabilité envers les parties prenantes, nous démontrons notre engagement à agir de manière éthique et transparente, ce qui renforce notre réputation et notre crédibilité sur le marché.
Gestion éthique des informations : La gestion éthique des informations, notamment des informations sensibles et confidentielles, est cruciale pour protéger la réputation de l’entreprise, la confiance des parties prenantes et la conformité aux réglementations.
Respect de l’environnement : En promouvant le respect de l’environnement dans nos activités et nos décisions, nous nous engageons à minimiser notre impact négatif sur l’écosystème et à contribuer à la préservation des ressources naturelles pour les générations futures.
Soutien aux communautés locales : En soutenant activement les communautés locales, nous renforçons notre engagement envers le développement durable et contribuons au bien-être économique, social et environnemental de la région dans laquelle nous opérons.
Prise en compte des aspects sociaux et éthiques : En intégrant les aspects sociaux et éthiques dans notre prise de décision et notre stratégie, nous démontrons notre engagement envers un développement durable et responsable qui va au-delà de la simple performance économique.
Nos DOMAINES D’ACTIVITES
